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人才市场变局 “金三银四”抢人才

2018-10-24 来源:本站

  “金三银四”招聘大战已进入“收官”阶段,但人才市场的温度仍不断攀升。近日,记者走访了市内人才市场,企业招聘的热情、求职者找工作的渴望已经集中释放。

  一直以来,招聘和求职都是一枚硬币的两面,看似矛盾,实则有着密切的关联。在这个招聘黄金季,省内外数千家招聘单位齐聚南阳,档期排得满满的。

  记者在采访中发现,目前,我市招聘、求职呈供需两旺态势,“用工荒”仅限部分行业。在影响人才供需结构的因素中,工资待遇依然是最为重要的一项。相较以往,求职者的需求正变得更个性化。

  随着经济的迅速发展,市场经济体制不断完善,企业也逐渐意识到人才的重要性。事实上,政府层面也一直致力于搭建这样的桥梁。

  由市人社局主管负责的人才市场,今年春节以来,已经举办了多场招聘会。以 “春风行动”等活动为契机,以大学毕业生、农村转移劳动力和返乡人才为重点,通过现场招聘和网络招聘、新媒体等渠道,大力搭建就业平台,把岗位送到乡村、社区、广场,送到求职者手中,推动劳动者就业、创业,帮助企业解决招工难。

  今年3月,市委组织部人才办会同市人社局人才交流中心,精心筛选40家知名企业赴郑州大学,举办南阳“诸葛英才计划”推介暨招才引智活动。通过投放“诸葛英才计划”宣传展板和发放《南阳市人才需求目录》,详细向招聘企业和应聘学子们介绍我市的“诸葛英才计划”。提供就业岗位涉及控制自动化、计算机技术、工程机械、生物科学等多个领域。

  4月20日,由南阳理工学院、襄阳市人民政府共同主办举办的“我选湖北·智汇襄阳”专场招聘会暨全国民营企业招聘周招聘会上,来自湖北的江山重工、中航精机、襄阳轴承、五二五泵业、正大集团、际华三五四二、骆驼集团、猛狮新能源、三环车桥等80余家中央、省属企事业单位和襄阳市属、县(市、区)属重点骨干企事业单位,共提供了5200多个就业岗位。

  整体来看,用工市场的红火,似乎也反映了双方在博弈过程中已然找到一些契合点。记者从市人社局获悉,市人力资源市场、市人才交流中心仅一季度就设有数十场招聘会。而从线上来看,仅在APP招聘平台上,无论是企业数还是发布的职位数也都创下了历史同期新高。

  有的毕业生找工作在意地域、行业、薪资等因素,也有的毕业生更注重自我价值的实现,习惯以个人喜好来评价工作岗位。眼下,“95后”的年轻求职者求职观念正悄然发生变化--单位大不如工作稳,重“钱途”更重前途。

  4月14日,在省毕业生就业市场南阳分市场暨南阳师院2018届毕业生春季就业洽谈会举行,师院7200多名毕业生踊跃参加,还有南阳分市场所属其他5所高校的毕业生,省内外其他高校部分应往届毕业生也参加了洽谈会。来自广东、浙江、北京、上海、郑州等地的数百家用人单位前来招贤纳士,提供工作岗位两万多个,可以说同学们选择余地较大。截至目前,约有4000人达成初步就业意向。

  谈及今年大学生就业特点,南阳师院相关负责人介绍,今年应届毕业生绝大多数为“95后”,与往年相比,今年的洽谈会呈现出用人单位数量增加、质量高,待遇明显提高,人才需求数量大等特点。另外,毕业生就业观念也有所转变,去基层工作、希望工作地离家近以方便照顾父母等成为毕业生求职时的主要考虑因素。

  市人才交流中心负责人表示,面对日益严峻的招聘形势,企业自身必须要转型升级,要进行产业升级,提升利润空间,提高工资水平。另外,也要积极进行人力资源的培养,将其当作战略来开发。

  家住市区的乔女士刚刚辞去了深圳一家电子制造公司的工作。“在那里干了十多年年,几乎每天都要加班,非常累。”乔女士告诉记者,最关键的是她感觉自身职业发展的空间不大。“小孩该上初中了,父母年纪也大了,辅导不了功课,在外打工挣钱再多也要照顾家里。”

  记者向一名IT公司负责人了解到,公司成立至今已有4年之久,但一直存在人才匮乏的问题,就算招到合适的人,人才流失也是一个很严重的问题,“刚进公司的员工平均月薪都已经给到2500多元了,虽然这个薪酬对于很多大公司而言不算特别多,但不知道为什么就是很难招到人,特别是一些好学校的应届毕业生。”

  亿博电子有限公司是4月20日市人才交流中心进场招聘的企业之一,该公司提供的岗位主要是销售经理,薪资待遇每月3000元起。记者注意到,不少进场应聘的求职者对该企业感兴趣。

  值得一提的是,很多企业都已经意识到这一点,开出的薪酬和福利也有了提高。在招聘现场记者看到,不少企业都明确员工有“五险一金”、带薪年假等法定福利,还有的表示会提供各种补贴。

  对求职者来说,最重要的则是练好内功,调整好心态,有好的机会就要充分把握。

  依据大多数企业的招聘经验来看,在企业和应聘者之间存在着一道无形的鸿沟,即信息壁垒。一些好的企业不为人知,企业所需的人才也就无法完美匹配。应聘者通过网上搜寻企业相关信息及通过专业网站搜索企业信息,也都无法打消彼此间的信任问题,对平台上的企业信息资料持有怀疑态度。

  这不仅是整个招聘行业的问题,也是整个社会行业中比较严重的问题。(南阳日报 记者 张飞 通讯员/摄影 段亚楠)